RDC : l'INPP engage un nouveau contrat pour améliorer la performance et la redevabilité

Par Serge Mavungu

L’INPP -Institut national de préparation professionnelle- entre dans une nouvelle ère. Ce mercredi 09 avril 2025, dans les locaux de sa direction provinciale, à Limete, un contrat de performance a été signé entre l’établissement public et le ministère de l’Emploi et du Travail. L’objectif est de mettre l’efficacité et la transparence au cœur de la gestion.

"Ce contrat n’est pas une formalité. C’est un véritable outil de pilotage, un tableau de bord pour guider l’action publique vers des résultats concrets", a déclaré le ministre Ephraïm Akwakwa, en présence des responsables de l’INPP et d’autres cadres du secteur.

Derrière la signature de ce document se cache une volonté claire du Gouvernement : exiger des résultats tangibles dans l’exécution des missions assignées à l’INPP. Le ministre n’a pas mâché ses mots : "les gestionnaires sont, désormais, appelés à faire preuve d’efficacité, à gérer de façon responsable les ressources, et à rendre des comptes."

"Ce contrat symbolise un engagement mutuel. Il place la performance au centre et incite à cultiver l’excellence à tous les niveaux de l’organisation", a-t-il insisté, appelant à l’application rigoureuse des principes de la gestion axée sur les résultats.

Du côté de l’INPP, cette signature est perçue comme une opportunité stratégique. Son directeur général, Godefroy Stanislas Tshimanga, n’a pas caché son enthousiasme : "Ce contrat est plus qu’un simple document administratif. Il marque une avancée majeure vers une gestion moderne, responsable et orientée vers les résultats."

Il a également salué l’approbation du budget 2025 de l’INPP par le ministère de tutelle, soulignant que cette étape est le fruit d’un long processus de planification.

Au cœur de ce nouveau cap, la qualité de la formation professionnelle reste la priorité. "Nous voulons former davantage, mais surtout former mieux, pour répondre aux besoins du marché et des entreprises congolaises", a souligné le DG Tshimanga.

Pour concrétiser cette ambition, la direction générale prévoit d’étendre cette logique contractuelle à l’interne. Chaque chef d’entité de l’INPP devra, désormais, signer un contrat-programme, avec des objectifs clairs et mesurables.

Avec cette initiative, l’INPP se positionne comme un acteur clé dans le développement du capital humain en RDC. L’heure est donc à la rigueur, à l’innovation et à la responsabilité partagée. Une dynamique nouvelle qui pourrait bien transformer durablement le visage de la formation professionnelle dans le pays.