Par la Rédaction
De nos fins limiers, il nous revient que quelques Directeurs généraux, Directeurs généraux adjoints et des mandataires non actifs, notamment des administrateurs au sein de plusieurs entreprises et établissements publics de l'État, hostiles
à la volonté de réduire leurs droits et avantages telle qu'exprimée par le Chef de l'État, Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo, lors du Conseil des ministres du 28 juin 2024, ont tenu une messe noire mardi 8 octobre 2024, à Kinshasa, capitale de la RDC -République démocratique du Congo-, une démarche jugée salutaire, qui va faire en sorte qu'il y ait redistribution équitable des droits et avantages liés au service.
Au cours de ce Conseil des ministres, faut-il le rappeler, le Chef de l'État, Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo, a décrié les graves disparités constatées entre les différentes administrations.
Une politique de rémunération qui n'enchante pas Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo, entraînant ainsi beaucoup d'injustices devenues profondes et inacceptables.
Il importe de signaler que dans plusieurs entreprises et établissements publics de l'État, des mandataires se font payer des salaires exorbitants. Dans certains établissements et entreprises publics, les salaires des Directeurs généraux varient entre 40 mille et 60 mille dollars américains le mois. Même des mandataires publics non actifs se font désormais payer mensuellement des sommes colossales, en violation de l'article 18 de la loi no 08/010 du 7 juillet 2008 fixant les règles relatives à l'organisation et à la gestion du Portefeuille de l'État.
C'est ainsi que, face à une telle réalité, le Gouvernement Suminwa a, dans l'un des Conseils des ministres, statué sur la nécessité d'harmoniser des droits et avantages des mandataires publics.
Pour ce faire, l'on note le plafonnement de renumération des mandataires, un seuil compatible à la santé financière de chaque entreprise étatique et établissement public.
Il y a également la rationalisation des dépenses des entreprises et établissements publics par la réduction de certains avantages jugés excessifs, tels que les bénéfices de 6 mois de frais d'installation et de 6 mois d'indemnité de sortie, aussi bien pour les mandataires actifs que passifs. Dans le lot de ces réformes figure en bonne place la suppression de rémunération mensuelle en faveur des commissaires aux comptes, qui ont plutôt droit au payement des honoraires, en fonction des prestations effectives.
Il importe de signaler l'ajout de la prime spéciale des résultats en cas de performance réalisée.
