Fonction publique : le Gouvernement examine l’avant-projet de la nouvelle politique salariale des agents de l’État

Par Prehoub Urprus

Le processus de réforme du système de rémunération dans la Fonction publique congolaise franchit une étape décisive. L’avant-projet de la nouvelle politique salariale des agents publics de l’État a été présenté et examiné, le 07 juillet 2025, au cours d’une réunion tripartite gouvernementale regroupant le Vice-premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, le ministre d’État au Budget, Aimé Boji, ainsi que la vice-ministre des Finances, Oneige N'Sele, représentant le ministre des Finances Doudou Fwamba.

Fruit d’un travail technique mené en synergie entre les experts du Gouvernement et ceux de l’INAP -Intersyndicale nationale de l’Administration Publique-, ce document stratégique vise une réforme progressive, équitable et durable du système de rémunération des agents publics. Il s’inscrit dans la vision du chef de l’État Félix Tshisekedi, soucieux de mettre fin aux inégalités salariales au sein de l’administration.

Lors de cette séance, plusieurs recommandations ont été formulées, afin d’assurer la cohérence du texte avec les capacités budgétaires du pays, tout en préservant l’équilibre macro-économique et les principes de justice sociale.

À terme, la nouvelle politique prévoit l’instauration d’un barème unique et transparent, destiné à améliorer la lisibilité des traitements, renforcer l’équité entre catégories d’agents, et optimiser la gestion des ressources humaines au sein de l’État.

Ce jalon important marque l’engagement du Gouvernement à doter la Fonction publique d’un cadre salarial modernisé, fondé sur la performance, la transparence et la reconnaissance du mérite.