RDC : l’UNFPA mise sur le leadership féminin pour préparer la relève

Par Don Benjamin Makolo

La promotion du leadership féminin était au cœur d’un échange organisé ce jeudi 26 mars 2026 à la résidence de l’Ambassadeur de Norvège à Kinshasa. À cette occasion, la Directrice exécutive du UNFPA, Diene Keita, a rencontré de jeunes participantes de l’Académie de Leadership Féminin, une initiative dédiée à l’autonomisation des filles en République démocratique du Congo.

Au centre des discussions, le rôle déterminant du mentorat et du développement des compétences de vie dans l’émergence d’une nouvelle génération de femmes leaders. À travers cette académie, les participantes bénéficient d’un encadrement structuré et d’une formation approfondie sur la santé ainsi que sur les droits sexuels et reproductifs, des leviers essentiels pour renforcer leur confiance et leur capacité d’action.

« Grâce au mentorat et à l’accès aux connaissances, ces jeunes femmes acquièrent les outils nécessaires pour s’imposer comme des leaders dans leurs communautés et au-delà », a souligné Diene Keita lors de cet échange.

Dans un contexte où les femmes et les filles demeurent encore largement sous-représentées dans les sphères décisionnelles, les intervenants ont insisté sur l’importance d’investir dans leur leadership. Un tel engagement apparaît comme un facteur clé pour impulser des changements durables, notamment dans les secteurs de la santé, de l’éducation, de la gouvernance et de la consolidation de la paix.

Les discussions ont également mis en avant la nécessité de créer des espaces sûrs favorisant le dialogue intergénérationnel. Ces cadres permettent aux jeunes femmes de renforcer leur confiance, de structurer leurs ambitions et de s’engager activement dans la transformation de leurs communautés.

À travers cette initiative, le UNFPA réaffirme son engagement à amplifier la voix des adolescentes et des jeunes femmes en RDC, en veillant à ce qu’elles soient non seulement entendues, mais aussi pleinement actrices d’un avenir plus égalitaire, inclusif et résilient.