RDC-Industrie minière : Sicomines n'emploie que 0,02% des femmes contre 15% de Mmg Kinsevere (Rapport Sarw)

Par Stella Ungaro

La date du 08 mars 2022 a été le moment choisi pour l'observatoire des ressources naturelles de l'Afrique Australe, SARW en sigle de publier son rapport synthèse sur la présence, le rôle et la responsabilité de la femme dans l'industrie minière en RDC.

Il ressort des recherches, enquêtes de terrain et des ateliers de discussion avec les femmes de différents segments de l'industrie minière que les femmes sont minoritaires partout.

A titre illustratif, la Gécamines compte 10% des femmes, la Miba 11%, Kibali Gold Mines 5%, TFM 3,5%, KCC 2%, Kico 3%, Mmg Kinsevere 15%, Sicomines 0,02%, Commis 0,01%, Sacim 0,6%, administration centrale des mines 34,7%, Mandataires en mines 9,4%.

Georges Bokundu, le Directeur des programmes SARW attribue cette faible représentativité à plusieurs défis qu'il faut relever pour assurer une pleine participation des femmes dans la gouvernance de l'industrie minière en RDC.

Il s'agit notamment de la persistance des préjugés et stéréotypes sur les femmes, les pesanteurs culturelles, les violences et les discriminations basées sur le genre, le déficit d'information sur les droits des femmes, le manque de confiance en soi chez plusieurs femmes, la faible compétence chez certaines femmes, l'état matrimonial de la femme, le nombre limité des cadres qualifiés dans les disciplines de géosciences et autres filières apparentées, le contexte sécuritaire délétère qui augmente le risque de violence et de harcèlement sexuel, la faible inclinaison pour le genre caractérisée par l'absence de politique publique et de stratégies de promotion du genre dans l'espace public, l'insuffisance des Zones d'Exploitation Artisanales (ZEA).

A cet effet, plusieurs recommandations ont été faites aux entreprises minières, aux gouvernements national et provinciaux, aux ONG nationales et internationales

L'objectif principal du projet exécuté par SARW avec le soutien de son partenaire Osisa est d'assurer l'inclusion et l'équité entre les sexes dans l'industrie minière, avec comme objectifs spécifiques entre autres: améliorer la législation minière et les politiques des compagnies minières en matière de genre, établir le nombre des femmes dans le secteur et leur rôle, encourager les compagnies minières et le gouvernement à développer des politiques plus favorables au genre.