RDC: DRC GOLD TRADING SA mobilise plus de 1 000 candidats pour renforcer ses équipes dans huit villes

Par Serge Mavungu

Plus de 1 000 personnes ont pris part, ce week-end, à la troisième campagne de recrutement organisée en 2026 par DRC GOLD TRADING SA. Déployée simultanément dans huit villes de la République démocratique du Congo, cette opération vise à doter les différentes implantations de l’entreprise des ressources humaines nécessaires à la poursuite de ses activités.

Beni, Butembo, Kolwezi, Kananga, Luiza, Lubumbashi, Kisangani et Isiro ont accueilli les candidats venus passer les tests de sélection. Par cette démarche, DRC GOLD TRADING SA entend consolider ses équipes et adapter ses capacités opérationnelles aux besoins de ses différentes succursales.

Le choix de ces huit villes traduit également l’importance accordée à la présence de proximité dans les zones où l’exploitation artisanale de l’or occupe une place significative. Le renforcement des effectifs doit permettre à l’entreprise de mieux assurer ses missions sur le terrain et de développer ses relations avec les différents intervenants de la filière aurifère.

Le mérite comme principe de sélection

Au-delà du nombre de participants, la direction de DRC GOLD TRADING SA met l’accent sur les conditions dans lesquelles les candidats sont évalués.

Le directeur général, Maître Joseph Maombi Kazibaziba, qui supervise personnellement le processus, a réaffirmé son attachement à la transparence et à l’équité. Il a notamment exclu toute intervention extérieure susceptible d’influencer les résultats, en rappelant que les recrutements doivent reposer sur les compétences des candidats et leurs performances aux tests.

Cette exigence vise à garantir l’égalité des chances entre les postulants et à sélectionner des profils correspondant réellement aux postes disponibles. Pour l’entreprise, la qualité des ressources humaines constitue un levier essentiel pour répondre aux contraintes opérationnelles et accompagner l’évolution de ses activités.

Une stratégie de proximité avec la filière aurifère

Cette troisième campagne de recrutement de l’année s’inscrit dans la dynamique de développement de DRC GOLD TRADING SA. En renforçant ses équipes dans plusieurs centres d’activité, l’entreprise cherche à améliorer sa capacité d’intervention auprès des acteurs de la production artisanale d’or.

L’enjeu dépasse ainsi le seul pourvoi des postes vacants. Le renforcement de la présence locale doit aussi contribuer à faciliter la commercialisation de l’or, à améliorer sa traçabilité et à favoriser son acheminement vers les circuits officiels.

À travers cette nouvelle opération, DRC GOLD TRADING SA poursuit donc deux objectifs complémentaires : disposer d’un personnel adapté à ses besoins et consolider son dispositif opérationnel dans les différentes zones concernées.

Cette démarche accompagne les ambitions de l’entreprise dans un secteur où la structuration de la filière aurifère artisanale et l’intégration de la production dans les circuits officiels constituent des enjeux importants pour la République démocratique du Congo.